BUSINESS取扱分野

01

人事労務相談顧問PERSONNEL AND LABOR CONSULTATION ADVISOR

超人手不足時代に求められる人事労務管理の最適化

企業経営には、ヒト・モノ・カネ・情報という4つの経営資源が必要となりますが、少子高齢化にともなう労働力人口の減少により、いまではヒト(従業員)がもっとも重要な経営資源となっています。

そのため、これからの企業経営においては、まず安定的な人材の採用・育成・定着が最大の課題となっており、それを実現するために、労働時間や休日などの労働環境整備と働きがいのある職場づくりを行っていくことが不可欠です。

また、近年は労働トラブルの増加や働き方改革以降、毎年のように行われる人事労務関連法令改正への対応も重要となっています。

SHISEIワークデザインオフィスでは、ヒトと組織の専門家として、貴社の人事労務管理の最適化を通じた、安定的な事業環境の整備を支援します。

人事労務相談

・労働基準法、社会保険制度などに関する相談
・採用・育成・定着などに関するアドバイス
・その他経営に関する相談等

各種情報提供

・法改正などに関する情報提供とその対応策の提案
・雇用関係助成金に関する情報提供
・自主開催セミナーご招待等

社会保険等手続

・従業員の入社・退社等にかかる社会保険手続
・育児休業、高齢者等の各種給付の申請
・労災事故発生時の対応等

労働トラブル対応

・労働トラブル発生時の相談 対応と再発防止策の検討
・労働基準監督署、年金事務所などの調査対応
・労務監査による課題発見等
02

相談顧問・
ディスカッション
パートナー顧ADVISOR/DISCUSSION PARTNER ADVISOR

相談顧問

社員の入退社手続や給与計算は自社で対応しているが、たまにこれで合っているのか不安になるという声をよく聞きます。また、法改正情報や自社で使える助成金等、いつでも気軽に相談できる専門家が欲しいという声もよく聞きます。そういったニーズにお答えするのが相談顧問になります。

弊社では「誰に相談すればよいか分からない」という連絡をいただくことが多くあります。まずは弊社へファーストコールしていただいて、私たちに対応できることは私たちで対応し、別の専門家へお願いした方が良い場合には、弁護士等別の専門家をご紹介させていただきます。

ディスカッションパートナー顧問

経営課題が山積しているがどこから手をつけてよいか分からない、労務管理に限らず日常的な相談相手が欲しいという経営者のみなさまには、ディスカッションパートナー顧問もご用意しております。

経営者は孤独です。従業員や家族にも言えないような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。毎月、定期的にミーティングを行うことによって、経営者ご自身でも気づかなかった貴社の強み、経営課題を一緒に発見して経営に活かして行きませんか。
03

就業規PERSONNEL AND LABOR CONSULTATION ADVISOR

労働トラブル防止、組織風土改善など
目的に応じた様々なワークルール整備

労働関係法令は毎年、様々な改正が行われていますが、それ以上に変化しているのが、企業を取り巻く環境です。貴社の就業規則は、以下のような職場環境の変化に対応できていますでしょうか?

<近年の職場環境を取り巻く変化と求められる規定整備>

①メンタルヘルス不調者の増加(私傷病休職制度)
②スマホ・SNSの普及(情報管理規定)
③副業・兼業などの多様な働き方の増加(服務規定)
④リモートワークの増加(在宅勤務規定)
⑤固定残業制度、不払残業などの労働時間関係トラブルの増加(労働時間、賃金規程)など

就業規則を法改正に対応させるのは当然ですが、職場環境の変化への対応ができていないという例を多く目にします。就業規則を真の社内のルールブックとして機能させるためには、法改正対応だけでなく、職場環境の変化や様々な社内トラブル事例に対応し、柔軟に見直しをしていくことが重要です。

目的に応じた就業規則の整備

実は、就業規則には、その目的に応じて、以下のような様々な整備の仕方が存在します。

労働トラブルの防止を重視した「リスク対応型就業規則」
経営者の想いや企業理念を積極的に盛り込むことにより、採用や定着に効果が期待でき、そこで働く従業員が自社に誇りを持つことができる「組織風土改善型就業規則」「100年企業就業規則」
専門用語をできるだけ排除し、わかりやすい言葉とイラストで社内ルールを伝える「職場のルールブック」など

SHISEIワークデザインオフィスでは、現在の課題解決に向けて、柔軟に貴社のワークルールをデザインいたします。

組織活性化と人材育成のための研修
既存人材の育成と定着、組織活性化のための研修をオーダーメイドで実施

現在のような人材採用が非常に難しくなっている環境では、既存人材の育成と定着、そして組織活性化が大きなポイントとなっています。

SHISEIワークデザインオフィスでは、様々な研修を貴社の状況に応じてオーダーメイドで実施し、経営者と従業員が一体となって会社運営を目指す「労使同軸経営」を支援しています。

①経営ビジョン研修
②管理職研修・TWI(仕事の教え方)研修
③次世代リーダー研修
④女性活躍研修
⑤ハラスメント研修

CONTACTお問い合わせ

ご質問などがございましたら、
お気軽にお問い合わせください。

メールフォームでの
お問い合わせ